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    出来的能力相比，百翔更看重管理人员的道德品质，沈俊彬一旦后悔，抱着玉石俱焚的心情向学校举报，他十有八、九在劫难逃，运气和努力皆要付之东流。

    毕竟他是致使别人受到伤害的那一方。

    从那之后，他这些年别说谈朋友了，压根儿连其他男男女女的一根手指头都没碰过。今天沈俊彬公然在他脖子上来这么一下，岂不是砸了他私生活清白的牌子？

    盛骁捂了一会儿，毛巾渐渐凉了，他趁更衣室没人时匆匆穿上衣服。

    幸好他是要下班离店，能戴条围巾出门，否则这样上岗，哪怕贴块膏药也是欲盖弥彰。

    他恍惚忆起昨晚西餐厅的初见。他昨天没看错，沈俊彬的眼里确实装着不便说出口的话，他只是没看太清楚。这再一回想，那似乎不像是想靠他关系在明泉站稳脚跟的眼神，难道是……要拿刀叉拆吃了他？

    盛骁把围巾在脖子上缠了个圈，再一次思考起昨晚巡视园林时没想完的问题：沈俊彬为什么这么年轻当上副总监，他现在是不是还在考核期？

    百翔系统内的经理人通过考试后有一年的试用期，其后是三年的考核期。盛骁虽是破格提拔上来的，名字也不在系统内，但他的职位至关重要，马虎不得，所以也要接受考核。

    原本明泉的管理人员中只有他一人处于考核期，其他全是正式职，现在多了一个沈俊彬——百翔的考核调查员面谈时最喜欢把两个人比来比去：你觉得这个人怎么样？那这一个呢？他俩谁看起来比较好一些？谁对工作更尽责？谁看起来更专业？谁更受客户好评？

    比着比着，便把别人原本不想说的话给套出来了。

    一般来说，如果考核分数太低，不是要降级就是要收拾东西走人，正是这种残酷的规则才能磨砺出精英的队伍。

    厚了此就难免薄了彼，两人之间你死我活啊。

    沈俊彬在会议室里的发言说好听点是明言直谏，说不好听是一竿子打翻了一船人。难道初到一个地方，告诉别人“我不是省油的灯”，是一件让自己面上有光、让别人心里舒服的事儿吗？其他总监听了未必没有计较，只是没说出口罢了。

    那人刚到历城还不满一天，连面子都不要，迫不及待地锋芒毕露，是为了给素不相识的小厨师和吧台值班正名、争气？还是为了抓住机会给他难堪、把他挤走？

    至于脖子上这个，任盛骁回去冰敷、热敷，还是上香、跳大神，夜休的一天之内难保能不能消得下去。

    他才刚接受完口头批评，回去休息一天就带回来这么疯狂的印记，哪里有一点儿自我检讨的意思？

    沈俊彬在洗手间里的那一出是想揩点油调剂生活，还是对当年的事耿耿于怀，准备痛下黑手鸠占鹊巢，盛骁无从知晓。

    但沈俊彬怎么当上的总监、他在不在三年考核期内却是有据可考的。

    答案就在人力部。

    系统内调动的流程是履历比人先行，代管店增加管理人员更需要先经过业主方的同意。明泉董事会既然肯出一笔数额不菲的薪金聘请这位餐饮总监加入，说明他的履历早已经过董事们的认可。

    从人力部电脑里调出沈俊彬的资料是几秒钟的事，可难就难在工资和履历都是保密的。

    盛骁把自己吹得蓬蓬的，喷得格外香，打后勤小楼的窗户根儿瞅了一眼，人力老总不在，人力办