第79章 新的发展方向 (第2/3页)

，不被压榨虐待就已经谢天谢地了。

    有奶就是娘这句话，虽然是贬义词，但放在这底层人吃不饱穿不暖的乱世末日，庇护所的绝大多数人，确实将苏无思当成再生父母对待与尊敬。

    吃过午饭，因为许久没有回来，方宛白有许多需要当面互相讨论的规划想要跟其说。

    心底虽想要与之好好温存一下，但轻重缓急她还是分得清的，并非一味的恋爱脑。

    所以她带着苏无思选择回到了总控室，先跟其谈正事。

    目前因为资金流没有那么大，为了稳定盈利倒是不急着建设别的生产区。

    不过为了以后打算，一些准备工作还是需要尽快展开的。

    最紧要的有两件事，同时两件事也是息息相关的。

    一是升级总控室，二是继续招募人员。

    总控室升级后，不仅面积会大一倍，以后可以用来做会议室，还能析知庇护所内每一个人的心理状态。

    心理状态并非是心情状态，大致有几个分类，比如友好，忠诚，敌对，异心等等。

    可以随时查看每个人的心里变化，这样不仅能够很好的预防内部人员被收买吃里扒外，还能够准确的掌握每个到来人员中是否有别的势力的jianian细之类的。

    这也为第二个招募人员计划做出充分的准备。

    而人员招募，不只是需要招募一些从业人员与培养武装势力，还需要一些有能力的管理层。

    未来随着生产区种类越来越多，方宛白即便能力再强，想要一把抓也会有心无力，忙不过来。

    所以最好提拔或者招募几个主管，一人负责一个生产区域的把控与监督。

    方宛白作为总管便可以轻松一些，就像是公司总经理，每天听一听各个部门经理的报告，审批一些财务报告与文件就可以。

    听完方宛白的下一步主要规划，苏无思若有所思的点点头，对于人员招募问题，你有什么想法？

    赛博根据地想要做大做强，不可能一直靠购买奴隶人员，毕竟奴隶与普通人的眼界与想法终究是不同的。

    奴隶中不乏有一些被迫为奴的佼佼者，但也只是极少数罢了。

    特别是想要管理方面的人才，那最好是有经验者优先。

    越是迅速发展阶段越是需要一些经验老练的人员坐镇，不然除了方宛白这个总管，剩下的各个主管都是需要养成的愣头青，根本无法立刻为方宛白减轻负担，或许还会增加负担。

    那么招纳主管人才，让方宛白能够静下大刀阔斧的建设庇护所这件事反而是本末倒置了。

    各个主管可以直接找猎头公司，不仅每个人的资料详尽，你还可以亲自面试。

    至于招募工作人员，长远打算的话，我倒是有一个可持续发展吸纳能力者的想法。

    方宛白挑起嘴角，一派心有成算的样子。

    哦？说说看。见状，苏无思来了兴趣，很是好奇对方有什么稳妥又长远的想法。

    我们的势力不可能一直隐藏