果真是有魄力的女人呐，过奖过奖 (第2/2页)

这只是基建的一部分，还有各种的...

    给了隋叶些许缓冲的时间，颜倾继续道，我们还要推行大量新措施。

    嗯，你说，这女人想的还真全面。

    第一，到目前位置，基地里已经发生大量抢夺他人饭卡的事件，咱们必须尽快实行实名制，给每个人分配身份编号..

    第二，基地管理人员分工需要明细，完善各种监察、审核等制度，需要招收大量基层工作人员...以上就是这样。

    说完，颜倾又顿了顿，才沉声道，现在有个我们不得不面对的最严峻的问题。

    什么？虽然这么问，但隋叶大致已经猜到她想说什么。

    不用说也知道，最让人头疼的必然是男女比例严重失衡这个问题。

    果不其然。

    按照目前这个趋势，男女比例很快就会接近3:1。

    女性占比少，实力强大的女性自然也少，而且，女性参与外出任务的比例更少，因为她们更趋向于待在基地里，这也必然导致女性在实力提升、资源获取方面都会弱于男人，让双方的实力相差更悬殊。

    而且，这些实力强大的或是愿意外出做任务的女性当中，还有很大一部分是女Alpha，毕竟她们在身体力量上面比一般男性还强嘛，男人都行，她们为什么不行？

    且女Alpha出于身体构造的原因，在两性关系中所扮演的角色和男性几乎无差别，所以在两性的无形对抗中，更可能倒向实力更强大的男性阵营。

    至于数量比女Alpha更多的男Omega，毕竟ABO变异才过去三年，相比于亚性别，他们更倾向于男性这个强势的身份，而不是Omega这个弱势的身份，所以也会偏向男性阵营。

    所以哪怕隋叶强行提高管理者中女性的比例也只能起到暂时的压制作用。

    等她和靖云的实力不足以抵消两性的实力差距时，没有强大的力量支撑她们，现有的管理者就无法握住手中的权力。

    到最后，这个基地最后大概率还是被男人掌控，就算最强的几个人是女人也不能改变这个趋势，毕竟个人的能力再强大也是有限的。

    。。。

    听着这两位年轻人的交谈，边上两位老师却是越听越心惊。

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    两条线很快就重合了