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不加班的原则和习惯得以保持，休假时间也有弹性。

    另一边，紧随陆郡，聂斐然的工作也渐入佳境。

    最后一个季度的轮岗结束后，没有意外，他参加了试岗考评，成绩达标，最终正式成为任职公司市场部的一员。

    原本这是好事——

    生活更稳定，情感更成熟，没有物质困扰，家人也健康，短期来看没有什么忧虑。所以他们都以为在对方的陪伴下，人生就这样自然而然地迈入了下一个阶段。

    不过这样的日子还是在聂斐然定岗后的几周戛然而止。

    好像也就是从那个时候开始，他们的生活渐渐充满了让彼此心神俱疲的磕磕碰碰。

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    轮岗时，聂斐然在公司里的身份更接近于实习生，业务还不能完全上手，所以大体上他虽然忙但上下班时间固定，至少可以保证私人空间不被占用。

    可正式定岗后就大不相同。

    一方面，虽然工资变高了，但作为正式职员的所有价值都被要求要释放完全，而这些价值对标的当然不仅是上班时的工作量，还有许多要通过项目完成度和后续销售数据反馈来进行衡量。

    另一方面，说是储备组长，其实还得从普通的主管助理做起。不仅杂活要干，项目要跟，客户要对接，又因为他在的公司正处于扩张阶段，运行机制还不够成熟，所以市场部组织架构本质可以称作混乱：主要业务之间暂时也没有进行具体的细分，虽然不用亲自去跑销售，但宣发和调研，落下来的活哪个都不轻松。

    聂斐然不是机器，当然也会觉得累，但他的性格就是迎难而上，比起累，他觉得这份工作能让他积累不少宝贵的经验。

    也因为他生来就是讨厌一成不变的那类人，而恰好这份工作能让他发挥自己的能动性和创造力。别人觉得麻烦的不想排查的部分，他却总能换个角度发现问题或者障碍，并且乐于看到疏通了这个障碍后给整个项目带来的改变。

    每当公司有新品发布，通常需要提前一个季度把推广案的策划提上日程，通过之后就是漫长的准备期，要准备物料，要做市场调研，还要去谈不同平台的租用时间与价格，免不了出差应酬。

    而等到临近交付的两个周，因为容错率低，所以整个部门常常加班开会到很晚修改校对才能定稿送印厂，非常耗费时间精力，甚至有时纠结一整晚只是为了抠两个意思相近的形容词。

    就是这样的周期循环。由于已经错过了太多次提前约好的晚饭，一开始下班时收到陆郡的询问信息，聂斐然总是思想负担很重地编辑道歉短信，而几次以后陆郡就默契地不再发了。

    所以每到这种时候，聂斐然都觉得对陆郡亏欠。

    不过不管多晚，只要聂斐然下班陆郡就会亲自去接，太晚了也不好麻烦司机，接到人不问也知道晚上吃的是囫囵饭，后来就养成习惯要带聂斐然去吃点宵夜才回家。

    而周末的共处时光也难寻，总是聂斐然东拼西凑把事情压到一起做完才难得可以过个完整周末，但中途还要不时忍受来自他分