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    以需要团队的合作和领导者的分配协调。

第四，团队精神和团队氛围会产生强大的动力。也能产生良性竞争良性循环，这近朱者赤，近墨者黑，一个好的氛围对人的影响是巨大的，好的团队氛围可以使每个部落成员都心甘情愿尽自己最大的努力去完成好工作，工作效率成倍增长。

第五，分队之后，团队的管理者，也就是我们的队长，还起到监督者、传播者、发言者、协调者的作用，能为我和各位族长和祭祀们省了很多时间去做其他事。

第六，团队各司其职，部落所有的事，都会在分工合作下变得高效而省时省力。

综上，分工合作和设置管理者，是部落发展的重要过程，大家能明白我的意思吗？”

陆齐舟说的口干舌燥，大家也听得半懂不懂，主要是他们没有听到过那么多新鲜词汇。

消化了好一会儿后，图风再次第一个道：“我明白了。”

其他兽人：“……”你明白什么了你就明白了？

灵生祭祀颤颤巍巍的问陆齐舟：“舟舟啊，这太复杂了吧，大家能胜任这样的重任吗？”

第一次来参加部落会议的兽人们，也一个个惶恐的看着陆齐舟，包括阿月都是如此。

陆齐舟：“为什么不能胜任呢？谁也不是天生就会管理，都是摸着石头过河，慢慢来，总有一天会学会的。”

祭祀和族长们你看看我我看看你，都没话可说，灵元祭祀带头表态：“我没意见，我觉得舟舟说的挺好。”

其他兽人也紧随其后，懵懂的表态。

“我也觉得挺好，舟舟说的对。”

“舟舟说的都是对的，就这么办。”

“没错，有人分担，我以后就轻松多了，每天都能多睡会儿。”

“我也没意见，舟舟说了算。”

陆齐舟：“……”得了，指望这些滚滚猫猫兔兔们有什么权利欲，那真是高看他们了。

这件事全票通过，大家也没意见，陆齐舟就拍板了：“行，既然大家都没意见，这件事就这么定了。”

这时候阿力一脸纳闷的开口了：“舟舟，你说的这些我都理解，问题是，你把我叫来干啥？”

阿战也是一脸纳闷，他和阿力都没有在那份管理人员名单上，既然陆齐舟没有让他们担任队长，那叫他俩来干啥？

陆齐舟站起来活动了一下身体，打了个哈欠，眼角泌出了一点生理泪水，才开口道：“别急，叫你们来总不可能让你们闲着的。接下来我要说的第二件事，就要交给你们去做了。”

阿力这才心里好受一点，讲真，儿子是兽神使者，老婆也当上队长了，他啥也不干，心里还是有落差的，听到自己也有任务，顿时振奋了起来。

阿战也是如此，目光炯炯的盯着陆齐舟看，恨不得他现在就给自己安排任务。

陆齐舟满意了，看，这不就把大家的积极性调动起来了吗？

“第二件事之所以放在最后说，是因为这件事很重要，重要到能影响咱们兽人的后代子孙。”

他的声音很慎重，兽人们也变得严肃了起来。

接下来陆齐舟把面前第二块石板往前推了推，让大家传看。

在大家看石板的时候，他开口了：“大家觉得每天抱着石板上课累不累？”

其他人：“不累啊，一块小石板而已，能有多累