第50章：充电 (第1/5页)

    秦娴当年在乔治城读了一个排名相对不那么靠前的工科类专业，这令她向来以金融工作为骄傲的家人大跌眼镜。她的父母是典型东亚应试教育下的产物，自己在严苛教育与新时代开放共融的文化中矛盾成长，留学时终于生了次叛逆的念头，最终结果是学费与生活费总是不那么充足，父母又把期待的目光继而投在她还未高考的弟弟身上。

    毕业那年，经学长介绍，她顺利签了一家起步没几年的AI公司。公司设立在旧金山，但员工有近一半德国人。德国企业文化向来以严谨着称，秦娴毕业时立誓要在拿到绿卡前主动给自己施压，并且跳出舒适区，于是把第一份工作看得很重。

    入职近一个月后与朋友吃饭时对方问起她的入职感受。秦娴想了想，说：“比起国内几个大厂，工作压力算是有过之而无不及。但我喜欢这种持续被ddl追赶的感觉。”

    朋友大跌眼镜：“你还是一如既往对自己狠。”

    “还好。公司福利待遇特别好，老板舍得给。”

    朋友好奇：“你们老板是个什么样的人？”

    “中国人，好像是从小在德国居住，不过没入籍。”秦娴小声补充：“明显是把玩票也看得很严谨的公子哥，工作要求又高，反正我不太喜欢他。”

    后来她和两个同事与几个德国籍上司做了几段咨询实习，这才第一次近距离与大boss正面接触。那时在场的还有两个partner，一个高级顾问，一个项目领导一起在客户公司开会，每天客户进来无数次，不停check  in，check  out，她强撑着头皮凝神专注项目上几个重要point，满脑子都想着赶紧把这波高压过了。

    许是对员工有所愧疚，boss在会议中场歇息时对着满屋的自己人开了句玩笑话：“抱歉，前不久失恋了，最近有些压榨你们。希望大家不要在意，之后在工作上我会尽可能体现以人为本的德国企业文化。”

    一屋子人报以友善的哄笑，秦娴微讶，有点意外他会玩这种幽默。

    但后来的确改善很多，原始的德国职场文化体现得淋漓尽致：谁喊得最大声谁就有上级的attention，并且在会议上如果没什么好说的，就干脆总结会议内容，或者发表一些随意的感想，但不能沉默，因为沉默在某种程度上表示没有个人意见以及不involve进团队和项目。即使在很多场合上下级关系体现的相对平等，吃饭前说完Guten  appetit便马上动起刀叉，散会时进出门也不管领导先走还是后走，有次她下意识把着门候在那里，boss过来笑着说了一句：“秦娴，明天开始帮我招个门童来锐普？”

    但严谨细致的工作态度并未消散得一干二净。

    她跟朋友吐槽老板：“他很爱玩的，到处旅行，朋友很多。天天上班玩糖衣炮弹，还喜欢假装绅士，跟员工打成一片，但工作上特别抠细致。”

    “处女座？”

    “双子座。”秦娴摇摇头，笑着说：“分裂出四个人格？”

    朋友有些惊讶：“你连老板星座都记这么清楚？”

    她笑容一下僵在脸上，想起倒扣在餐桌上的手机，灭屏前还停留在公司内网boss的资料页面。

    没过多久，公司开始进行AI模式转型，为用户提供低代码、拖拽式模型的同时工作压力也纷至沓来。那段时间弟弟高考成绩不理想，去私立大学的话又要花费一大笔钱，家里总是不算好时差拨语音过来催她转钱回去。有次开会忘记关机，突兀的铃声乍然响起，向来认真的她红着脸将手机按掉，恨不得找个地洞钻进去。

    回公寓后她给母亲拨回去：“我上个月的工资全打过去了，你们还想怎样？”

    手机开了外放，那头尖锐的女声响彻整个屋子：“秦娴，我们养你这么大哪是白养的？一个女孩子出国不回来，就把钱全还回来！”

    那段忙碌的时间里，她更喜欢长时间待在公司。每天自愿加班到十点，一个员工主动把老板遵循的“以人为本”的企业文化完全被弃掉，站在公司门口等免费taxi时默默思忖，是不是要再努力挤一点时间出来找份兼职，抬头看看漫无星迹的夜空，她心中愁云满布。

    几天后，她被老板单独喊进办公室里，得知对方已将这两年的年薪与奖金私下结清，面上惊愕不已，心中却隐隐生了些异样的绮思出来。

    西装笔挺的男人靠在桌边，平静注视着她：“你父亲昨天有打电话给我。”

    怎么会有这样的家里人，联系不到自己直接找到上司头上。秦娴没有如往常般昂首挺胸，手指绞着衣摆不知该说些什么，