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    y眼里白下平时就跟空气一样。而且她最大的特点就是对人只有爱和恨两面，对喜欢的人恨不得他的阿猫阿狗都跟着喜欢，对恨的人就会让所有人都恨他。所以，白下这一较真，把buttery惹毛了，大哭大闹不可收拾，其实buttery心里也是有火的，因为她这么出色的业绩，职位却没变过，按理来说怎么也应该是个中层管理了，但是这么多年毫无升迁的消息，其实公司就是因为她人缘太差才不给她职位的，可是buttery情商堪忧是想不到的，而且人缘又差肯定又没人点拨他，所以单方面只是以为公司对不起她，现在可倒好，一个空气般的小财务人员都能去找她的茬，这就开始了不依不饶的闹起来了，这一闹就闹到了高层。高层最后商议决定，开除白下，留住buttery，留住大客户。对于公司来说，客户才是利润，没了buttery损失大大高过一个财务人员，谁让他这个职位的财务人员好替代呢。

他师傅当时在医院，还没全好就匆匆忙忙的回来了，各种试着争取留下人都没有用。Butterfly那边更是摆明了“有我没他，有他没我”的强烈态度。

白下回到出租屋，颓废的躺在床上，耳边嗡嗡的全是杂音。他今天看到新闻，某大型企业集团让公司所有45岁以上管理和技术员工提前退休，名曰公司以利润为主，要淘汰落后员工，要多给年轻人机会从而增强公司的活力。

白下嘴角一撇，苦笑了，想到了某个时期的日本。

20世纪的最后十年，日本房价崩盘，房价关系到不良债券，不良债券关系到银行，房价跌，不良债权增多，然后银行破产潮。然后企业经营效益下降，企业裁员，“完全雇佣神话”破灭。那么被裁员的都是些什么人呢？年龄在35-45岁占比44.8%，年龄45-55岁占比59%，那些曾经为公司奉献了所有青春的人被无情抛弃了。企业为了生存，把终身雇佣制改成了合作制，就是人员合作到项目结束，然后取消劳动关系。（注）即便是现在有的日本企业也还是保留了这个制度。

在企业面临生死存亡的时候，无论是站在国家的角度，还是站在企业的角度，这种选择似乎一点错没有。但是只有身在其中的人才能体会这种滋味吧。可是人在历史长河里也就只是蝼蚁，更别说这种大的历史变革，那些众多的旁观者几人能去关注一下这些“微观变量”。

“历史总是有巧妙的相似性。”白下想着。

可是未来，未来在哪里呢？未来的路怎么走才好，怎么走才是明智的？白下只能静静地想着这个问题。

现在大城市的高房价给中国带来的未来不仅仅是经济的缺失，更可怕的是产业结构的总体失衡。也许要这么讲，这个时代不会更好了，但是也不会更坏了。大企业或许再也不是工作的温床了，更不能再给人一辈子的保证，尤其是那些容易结构性失业的行当里，如果不再年轻的话，更应该改变观念了，要活下来，唯一能投资的或许只有自己。

白下这娃智商异常的高，上学期间一直考第一。当时初中老师的水平实在有限，他的初中英语老师教学生把“周三”念成“特幼稚day”，把“排”教学生念成“rou”。就这么