9.变化 (第2/3页)

。现在他们就是要下调那个基本薪资，本来就低，好像连英国政府规定的一个指头都攀不上。”

    裘子颖办起公事像变了个样子，只是那两股为应景的麻花辫不太衬她正经的模样。她按照以前在旧金山的经验，游刃有余地边写边说：“我明白了。一般能达到最低薪资标准的都要有身份，如果大家没有这个问题是很好争取的，但是情况显然很复杂，有的有，有的没有。我想说一说旧金山的真实案例，通常劳务部门去到唐人街突击检查大型工厂，很多还没落地生根的工人只能东躲西藏，不管老板给多少钱下什么命令，他们都只能忍着，不然面临两个难题，第一要么被辞退，第二要么被劳务部门发现自己是偷渡的移民。没有东西保障自己只会更难生存。”她顿了顿手中的笔，迟疑地讲道：“所以，我不敢保证把这件事写得清清楚楚，登到本土媒体会有好处。”

    “可是罢工已经众人皆知了呀。”

    “他们是睁一只眼闭一只眼，我想你们明白的。”

    领头人本来有些急躁，听完这番话后疲倦地揉一把脸，降低了声音，叹气：“那我们是不是完了？”

    裘子颖认为最好的办法是让陈隽去疏通，建议道：“陈先生出面交涉可以解决一大部分问题，因为这个事情始终属于华人内部。大家罢工的动机是正确的，至少能让英国人看清楚你们的态度，你们代表了华工。我觉得应该继续罢工，但是谈判对象必须明确，对象是服装厂的雇主，而不是英国政府、法院或者这里的劳务局。同时要让陈先生去打交道，这个交道得放在明面，也就是说不能私底下敷衍解决平息罢工。相反，应该要说服雇主答应与你们达成协议，这样罢工就可以体面地结束，受益者是你们。”

    她发现英国的劳资关系有一个原则，就是秉承自愿主义传统，雇主和工会的共同立场是要自由集体协议和工业自治，反而不希望政府过多干预。英国工会在乎的是事实上的利益而不是法定的权利，互不识破地建立了一套法律豁免来覆盖特定领域的劳资关系。

    陈生闻言，却只能摇头，不解地说：“阿隽不肯去沟通，可能拉不下脸求李峰和许俞华。”

    领头人啧一声，又拉高声音，爆出粤语：“要乜面，连老豆都唔帮！”

    裘子颖想不到陈隽原来早就拒绝帮托这件事情，她看不透他心里在想什么。走出茶馆，裘子颖撑起一把伞，仍然感觉有事要解决，几经纠结，她折回去询问他们认不认识报上袭警案的主人公，这地方就这么大，华人圈亦是，很快她就根据他们给的信息，轻而易举找到那人的住所。

    陈隽有自己的想法，所以特意来到许俞华所在的音制品店。店铺摆放各式各样的DVD，镇店海报是披头士乐队，还有英格丽·褒曼和亨弗莱·鲍嘉饰演的奥斯卡最佳影片。许俞华最喜欢的荷里活女星是琼·克劳馥，但这四处没有她的海报，估计不想鱼龙混杂的碟片玷污女神。碟片齐齐坐进纸盒，纸盒堆往架子，架子由垂帘相隔。靠里走是一间办公室，每个人的办公室都有一样精髓，要么辟邪，要么中邪，诸如远东单刀赴会的怒目关公，或编织自拜占庭丝绸的哥特式挂毯。图皮囊不论寓意，图寓意常常不忍直视，但许俞华的办公室通通不在意，只有一座电报机。

    陈隽坐下，与许俞华面对